Rémunération du président de SAS. Les règles.
Salaire, dividendes ou aucune rémunération : ce que chaque choix coûte à la société et ce qu'il rapporte au président, en revenu comme en protection sociale.
Comment est rémunéré un président de SAS ?
Le président de SAS ou de SASU est un mandataire social : il n'a pas de contrat de travail au titre de son mandat. Sa rémunération est fixée librement, par les statuts ou par une décision des associés. Aucun minimum n'est imposé, et il peut ne pas être rémunéré du tout.
Lorsqu'il perçoit une rémunération, il est assimilé salarié : il relève du régime général de la Sécurité sociale, reçoit une fiche de paie, et la société paie des cotisations patronales et salariales. Il ne cotise pas à l'assurance chômage. Les dividendes, eux, ne supportent pas de cotisations sociales en SAS : ils sont soumis au prélèvement forfaitaire unique de 31,4 %, sauf option pour le barème de l'impôt sur le revenu.
Les points clés
Assimilé salarié
Même protection qu'un cadre pour la maladie et la retraite, sans l'assurance chômage.
Une décision formalisée
La rémunération doit être prévue par les statuts ou votée par les associés, et consignée par écrit.
Une charge déductible
Salaire et cotisations réduisent le bénéfice soumis à l'impôt sur les sociétés. Les dividendes, non.
Des dividendes sans cotisations
En SAS, les dividendes échappent aux cotisations sociales, mais n'ouvrent aucun droit à la retraite.
Salaire, dividendes ou rien
Trois façons de sortir, ou non, le revenu de la société.
| Choix | Coût et fiscalité | Protection sociale |
|---|---|---|
| Salaire | Cotisations patronales et salariales élevées, déductibles du résultat ; impôt sur le revenu au barème | Maladie, prévoyance et droits à la retraite |
| Dividendes | Versés après impôt sur les sociétés, puis prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % | Aucun droit ouvert |
| Aucune rémunération | Pas de cotisations ; le bénéfice reste dans la société | Aucune validation de trimestres de retraite |
| Salaire et dividendes | Salaire calibré sur la protection voulue, dividendes pour le surplus | Selon le niveau de salaire retenu |
Les taux de cotisations dépendent du niveau de rémunération. Pour chiffrer votre cas, utilisez le simulateur salaire ou dividendes.
Les points à trancher
- Le niveau de salaire nécessaire pour valider quatre trimestres de retraite par an
- La couverture prévoyance et santé souhaitée pour le dirigeant et sa famille
- La capacité de la société à distribuer : bénéfice réalisé, réserves, trésorerie disponible
- La tranche d'imposition du foyer, qui oriente le choix entre prélèvement forfaitaire et barème
- Les besoins de revenus réguliers du foyer, notamment en vue d'un emprunt immobilier
Solvya n'est pas un cabinet d'expertise comptable. Notre rôle est de relier la rémunération du dirigeant à son patrimoine personnel : capacité d'emprunt, retraite, épargne, transmission. Les calculs sont à valider avec votre expert-comptable.
Une rémunération sans rapport avec le travail effectif ou excessive au regard des résultats peut être remise en cause par l'administration fiscale. Ne se verser que des dividendes prive le dirigeant de droits à la retraite et de couverture en cas d'arrêt. Ce guide est à visée pédagogique et ne remplace pas l'avis d'un expert-comptable.
FAQ
Questions fréquentes.
Par Edward Izaac
Fondateur de Solvya, cabinet indépendant de gestion de patrimoine
Solvya est enregistré à l'ORIAS sous le n° 24 005 117 : courtier en assurance, intermédiaire en opérations de banque et conseiller en investissements financiers, membre de l'ANACOFI.
Contenu mis à jour le 4 octobre 2026.
Rémunération du dirigeant
Salaire ou dividendes. Selon votre situation.
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